Жінкам дітородного віку в Україні стане ще важче влаштуватися на роботу. Із введенням так званого «податку на вагітність» роботодавці не захочуть брати на роботу жінок, які мають плани стати матерями. Адже підприємцю потрібно буде сплатити державі третину від лікарняних нарахувань працівниці у зв’язку з вагітністю.
Про це «Погляду» роз’яснила Лідія Тополевська, керівник Центру правових та політичних досліджень «СІМ».
«Роботодавець повинен платити за ті лікарняні, які отримує жінка під час вагітності за 126 днів. Тепер цей період входить у стаж. Раніше ці кошти не входили в стаж, тому що з лікарняного не сплачувались внески. Тепер роботодавець повинен заплатити єдиний соціальний внесок, тобто нарахування на лікарняні в Пенсійний фонд. Колись це була чиста сума на рахунок, яку відшкодовував Пенсійний фонд. Наприклад, людина отримує 10 тисяч гривень лікарняних. На цю суму потрібно нарахувати єдиний соціальний внесок третину», - пояснила Лідія Тополевська.
Нововведення вступили в дію 1 липня нинішнього року. Сам закон нардепи без вагань ухвалили ще 14 травня. Тоді майже всі присутні обранці проголосували за документ під назвою «Зміни до законів щодо призначення та індексації пенсії».
Як зазначає видання, «Тексти», наприкінці закону під низкою малозрозумілих поправок, ховаються зміни до закону про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, куди як ще одна база для нарахування цього внеску була додана «допомога у зв’язку з вагітністю та пологами» (розмір такої допомоги - це чотири середніх зарплатні жінки, яка готується народити).
Однак, як коментує юрист Лідія Тополевська, ці зміни суттєво не вплинуть на великі компанії, натомість малий бізнес, який в Україні і так на межі виживання, постраждає, якщо виконуватиме все згідно із законом.
«Це навантаження на роботодавця. Тому він робитиме все, щоб вагітна жінка звільнилася, створюватиме їй нестерпні умови праці, щоб не платити лікарняні. Колись на певні моменти закривалося очі. Брали жінок на роботу, вони трохи попрацювали і йшли в декрет, і отримували свої лікарняні з фонду соцстрахування. І на тому все закінчувалось. Якщо колись роботодавці ішли назустріч таким людям, то тепер вони повернуться до них спиною. Можливо, великі крупні компанії так не перейматимуться, але всі дрібні задумаються», - каже Лідія Тополевська.
Не виключено, що роботодавець вираховуватиме цю суму із лікарняних жінки.
«Такого роботодавці робити не мають права, але оскільки у нас відступній контроль, то воно за все воно так і буде виглядати», - каже юрист.
Фото: lady.tochka.net
Про це «Погляду» роз’яснила Лідія Тополевська, керівник Центру правових та політичних досліджень «СІМ».
«Роботодавець повинен платити за ті лікарняні, які отримує жінка під час вагітності за 126 днів. Тепер цей період входить у стаж. Раніше ці кошти не входили в стаж, тому що з лікарняного не сплачувались внески. Тепер роботодавець повинен заплатити єдиний соціальний внесок, тобто нарахування на лікарняні в Пенсійний фонд. Колись це була чиста сума на рахунок, яку відшкодовував Пенсійний фонд. Наприклад, людина отримує 10 тисяч гривень лікарняних. На цю суму потрібно нарахувати єдиний соціальний внесок третину», - пояснила Лідія Тополевська.
Нововведення вступили в дію 1 липня нинішнього року. Сам закон нардепи без вагань ухвалили ще 14 травня. Тоді майже всі присутні обранці проголосували за документ під назвою «Зміни до законів щодо призначення та індексації пенсії».
Як зазначає видання, «Тексти», наприкінці закону під низкою малозрозумілих поправок, ховаються зміни до закону про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, куди як ще одна база для нарахування цього внеску була додана «допомога у зв’язку з вагітністю та пологами» (розмір такої допомоги - це чотири середніх зарплатні жінки, яка готується народити).
Однак, як коментує юрист Лідія Тополевська, ці зміни суттєво не вплинуть на великі компанії, натомість малий бізнес, який в Україні і так на межі виживання, постраждає, якщо виконуватиме все згідно із законом.
«Це навантаження на роботодавця. Тому він робитиме все, щоб вагітна жінка звільнилася, створюватиме їй нестерпні умови праці, щоб не платити лікарняні. Колись на певні моменти закривалося очі. Брали жінок на роботу, вони трохи попрацювали і йшли в декрет, і отримували свої лікарняні з фонду соцстрахування. І на тому все закінчувалось. Якщо колись роботодавці ішли назустріч таким людям, то тепер вони повернуться до них спиною. Можливо, великі крупні компанії так не перейматимуться, але всі дрібні задумаються», - каже Лідія Тополевська.
Не виключено, що роботодавець вираховуватиме цю суму із лікарняних жінки.
«Такого роботодавці робити не мають права, але оскільки у нас відступній контроль, то воно за все воно так і буде виглядати», - каже юрист.
Фото: lady.tochka.net
Немає коментарів:
Дописати коментар